以下几点需要注意:
1. 了解对方的工作经历,经验,项目.
2. 介绍一下部门的组织关系,他所在职位的相关情况
3. 公司产品介绍,业务介绍
4. 他所要参与的项目介绍
5. 基于他已有的知识,列出详尽可行的培训计划.
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