1.自我介绍
面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”
题解：虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
在前程无忧论坛（bbs.51job.com）的相关调查中，五成网友表示“自我介绍就是背诵简历”。自我介绍是对简历的高度概括，面试官能对此找到不同的突破点进行询问和质疑，从而自然进入到面试的下一环节。前程无忧HR网友“悠然星月”有这样的观点：“面试是一场拉锯战，候选人准备越充分，面试官把握其真实度的机会就越小。而自我介绍正是候选人可以做充分准备的面试第一问。
TIPS：
1.简明扼要地说明你最大的优势是什么，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。比如“5年出色的销售经验，业绩过**万”等等。
2.应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)，回答要沉着，突出个性，避免再使用一些空洞、老套的话。
2.同事怎么看待你
面试官观点：这个问题主要是想考察求职者的性格和品质，另一方面是考察求职者的交流能力和表达能力。
题解：遇到这个问题，主要从自己的性格和品质入手。主要表达自己有一定的沟通交流能力，同事并不是一个“刺头”能和同事领导相处融洽。
参考例句：我虽然未必能做到八面玲珑，但是与人真诚相处是我一向的原则。和朋友相处我会比较随性自由，不计较一些得失，因此朋友们认为我是个有义气的人；同事间经常在工作上有合作，发生分歧时我会冷静处理，因此同事们说我是个理性的人；对于工作我始终都认真专注，能够让领导放心把工作交给我，因此领导评价我是一个负责的员工。我认为无论是朋友、同事还是领导，秉着真诚、和善的态度交流、沟通是基本原则。
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3.你的优点，你的缺点
4.你还能提高的地方
5.三年内的职业规划
其实要回答面试官“你未来三年的职业规划”这个问题，求职者一定要弄明白面试官要从这个问题得到什么答案，我认为有五点：第一，在未来的三年时间里，求职者是否能够稳定的在一家公司持续工作；第二，求职者对自己的未来是否有一个明确的规划；第三，求职者对工作的抗压能力怎么样；第四，求职者如何制定工作计划并付诸实施；第五，如果三年之中的职业发展之路不顺利，是否能够接受。
只要从以上五点组织语言，结合自己的实际情况，再结合应聘的岗位和面试的公司实际情况，一定就能给出面试官完美的答案。其实这只是一个开放性的问题，并没有固定的答案。下面举几个简单的例子，来具体的说明一下。
我原来在小公司，职业发展空间有限，但是来到咱们这样的大公司，这样的大平台，我感到很荣幸。这里的优秀同事很多，他们身上值得我学习的地方一定很多，在未来的三年中，我一定努力学习他们身上的闪光点，竭尽全力使自己成为公司中优秀的员工，为公司未来的发展添砖加瓦。
如果面试官追问：如果我们公司给你的发展空间，没有达到你的预期呢，你会不顾一切的离职吗？我们可以这样回答：
我认为公司的领导既然能管理这么大的公司，必有过人之处，当我的能力达到一定水准的时候，我相信职位和薪酬都是水到渠成的事情。入职公司后，我首先要考虑的是如何扎根公司，成长起来，让自己更有竞争力。
如果是男孩子，如果回答自己在未来的三年内，要考虑留学和创业，面试官十之八九不会录用你。反之如果回答自己打算三年内买房，一定会给面试加分，想想都买房了，已经套牢在这座城市了，工作稳定性肯定高。
面试官永远会注意你回答中的漏洞，然后挑出来反驳你。如果我们面试的只是一个普通的小主管，而回答三年内一定要成为公司的高管，面试官一定会觉得不切实际，觉得求职者好高骛远。所以，谈未来规划的时候，一定不能太具体，因为求职者一定没有面试官了解公司，只要像第1点里那样笼统的谈，永远都不会错。如果想具体地谈，不妨谈谈自己的过去。
6.有什么问我的
7.跳槽为什么这么频繁
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
前程无忧专家：据前程无忧（www.51job.com）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
前程无忧论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
8.面试官问：“现在发现这个职位不太适合你，你怎么看？”
面试官观点：我说不合适就不合适了吗？你对自己一点了解都没有吗？
前程无忧专家：回答这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察应聘者的应变能力和处理问题的能力。所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。
参考例句：回答方式1：我确实热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
回答方式2：在主观努力无果的情况下，我愿意向公司申请或接受公司的调岗，趁早换岗，去发现适合自己的职业，这样对公司和个人都负责。”