背景
团建活动的共同目标是让团队成员彼此发现、彼此赋能，增强凝聚力。经常采用的方法是聚餐。因为聚餐的时候是给大家提供一个交流、沟通的机会。关键问题来了：人多的时候，聊啥呢？这里推荐之前团队做过的一个小活动：【巅峰故事】
巅峰故事介绍
【巅峰故事】是什么
在你过往的学习、工作和生活中，令你印象深刻的那个巅峰时刻——那一刻你对自己特别满意，现在回想起来都会为自己喝彩，被自己感动。巅峰故事可以是惊天动地的”大事“，也可以是悄无声息的”小事“。
这个故事你可以讲某一次，也可以按照小学、中学、大学、工作以后，来讲不同阶段的“巅峰故事”。
为什么要讲【巅峰故事】
【巅峰故事】不仅可以用来挖掘才干和优势，更重要的是，它可以帮助对方换一个视角看待自己。
怎么做【巅峰故事】
【巅峰故事】的核心是参加的每个人都要讲出自己的故事。可以是工作、学习外的小事。之前我们有次【巅峰故事】活动中，一个女生就讲了她的一个经历：
有次网上搞活动，有个大品牌化妆品搞特价促销，特别划算。于是她不仅买了自己用的部分，还多买了很多。然后转卖出去，挣了3千块钱。
如果有的朋友一时想不起来自己的【巅峰故事】，可以通过引导提问的方式，比如原来一毕业拿了阿里、腾讯的offer，挺厉害的，是怎么做到的呢？
其他类似活动-约哈里窗
约哈里之窗也被称为：“自我意识的发现—反馈模型”， 或“信息交流过程管理工具”。是对如何提高人际交往成功的效率提出,用来解释自我和公众沟通关系的动态变化。是一个介绍自我和相互了解的模型。此理论已被引入到人际交往心理学、管理学、人力资源等领域。
主要实施方式是大家一起针对一个人做评价，优点、缺点。这个人自己也要自评。以扩大彼此的认知边界。
其他有意义的团建活动可参考杰克·戈登编写的《团队建设36个经典活动》。
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