今天一个不经意的浏览让我午觉都没睡直接操刀记录这一刻的感想，因为这都是我真实生活的“证据”，一个不小心溜走了就“少活”了一段时间。至于为什么我会不经意，这都不是重点，重点是我看到了以下内容：
以上就是我在一个招聘网站上不经意看到的面试留言，而且贴出来的全都属于我这线条的所有评论。效率是我最注重的一个做事风格之一，不喜欢拖拖拉拉，所以几乎只有两面即可确定结果，第一面是我们的技术组长，最后一面就是我，除非临时外出，否则我会亲自面试每一个来访的客人，因为跟别人对话就是一次自我对话的难得机会。其实我并非通过评论才能知道面试者的评价，从我们谈话过程就能感知。当然，我需要的不是别人的赞扬，而是一个个自我认知的机会。如果能在自我认知的过程同时并且能帮助或影响到别人，这种“共赢”的结果，就是我所追求的幸福感。我自个儿想，能留言的不是差到没朋友就是好到能做“闺蜜”的了，但最重要的是，这都是我今天思考的触点。
触点一：面试官很nice
跟真正“有成就”的人交流，nice是他们的共同特点之一，因为这是他们“成功”必要的修养。我并非说我多有成就，而是我现在需要找一个有共同追求成就的人。为了能跟一些牛B的人一起共事，最简单的做法就是让自己也牛B起来，同样为了能让别人愿意跟你一起共事，也必须得让自己牛B起来别人才愿意共同奋斗。面试是一个双向的选择，是一个相互尊重的过程，不是一个竞争关系，凭什么在自己主场会面就要架起主场的气势，我更愿意用最真实的一面坦诚相见。
触点二：面试过程没什么压力
这个触点也是跟nice有直接关系，如果来访者带着压力聊天，往往会出现所谓的发挥失常的问题，这是我们坦诚相面的一个最大阻力，当然，这也是我最擅长的地方。说我擅长不是因为我心理学有多牛B，我只是擅长展现自己的真诚和虚心来触碰对方的内心，用“以身作则”的方法来打开对方的真诚和真实感受，我想这也是我能让人感到nice的“必杀技”。
触点三：笔试题比较简单
牛B是靠基础堆积起来的，所以不要轻易鄙视这些标准化的基础。通常一轮面试更多是我们的技术组长所关注的事情，而我从来不问技术问题。首先，能跟自己聊得来的人就是我们“志同道合”的重要参考；其次，聊天跟写代码一样，用的都是同一个脑袋；最后，我们需要一个全栈的同事，这个全栈不是技术全栈，而是思维全栈，我们不需要什么都能干的人，因为我们推崇精细化分工，我们需要的是能有全栈（不仅仅IT领域）思维的人发挥好自己职能上的主观能动性就好，说白了就是综合能力。我在高级招聘文案里也备注了我更加需要一个能通过言语就能解决上千行代码需要做的事情的人。
触点四：面试过程谈思想谈高度
我跟任何人聊天都是用最真诚的态度对待，还是因为这是“自我对话”的过程，对别人真诚也就是对自己真诚。能把事情简洁明了是一种能力，为了能达到这个能力，我通常会尝试使用抽象到具体的手段，也就是从高度说道理再结合事实会更有“说服力”。同时如果我的“高度”能触动别人，我会非常高兴，就算不能合作，这也是一种共赢。
触点五：待客之道
很多人说细节决定成败，但我的这些小小举动并不是故意为了成功，而是我做事态度的一个映射，更何况这是客人。做事姿态摆正了，做什么事情都是别人看到的道理。
触点六：形象问题
我想不用说太多描述形象有多重要的道理了，并且从今年起，形象是我选择程序员的一个重要指标。我今年特别感触的是良好形象所带来的价值远远大于我对形象的投入。谁不愿意跟一个干净清爽甚至时尚的人一起共事和合作，更何况我们面对的企业乃至事业单位都越来越开放，甚至还些客户的纹身非常得体和舒服。我记得前不久有一个面试者反问我“你们是不是每天都穿得那么帅气上班的”。不要怀疑这也是一种综合能力的体现。当然，审美观更多是一种主观，但至少有一种美叫“大众美”。
触点七：环境问题
评论里有很多关于我们办公环境的评价，我们比谁都清楚，相对其它一些高大上的办公环境，这确实对陌生面孔来说有一定的落差，但我自身都在这里工作了这么多年，我可以这么说，我们工作的态度和氛围同样是环境组成的重要因素。其实除了工作的物理环境，我们企业自身还有很多问题，但对于一个从“零”开始的企业，我们每一个人都在努力，这是我们最积极对外呈现的一个亮点，弥补了我们这个客观问题不足。
最后的一些感想
评论里还提到了许多对我们的不足，有可能是我临时外出了，又或者是我当时的状态不佳而导致的问题，这确实也是一个非常重要的细节点问题。面试确实是一件很累的事情，但累代表了我的认真，我们后期会通过更加专业的人事管理制度来提高我们的待客之道以及合理的时间安排，因为这是一种对你对我们都是共赢的投入。