【发布时间】:2020-05-26 21:40:02
【问题描述】:
所以我有一个我正在尝试优化的场景。这纯粹是轶事,我需要有关有助于解决问题的理论和考虑的指导:
假设我们有 4 家公司 (A-D) 为更大的公司提供劳动力。每家公司在 1 到 100 的范围内独立地对可用劳动力的生产力进行评分(A 公司的 60 分可能是 B 公司的 30 分,等等......)。每家公司还提供与生产力分数无关的劳动力率(此列表中可能有高成本、低产量的工人,反之亦然)。
这家大公司的问题是,它想制定一个多年计划,从 4 个名单中选择工人。他们必须最大限度地减少预算误差(允许一些过度/不足的支出,但不能太多),最大限度地提高每年的生产力(首先选择更高产量的工人),并最大限度地减少公司之间的差异(所有公司的薪酬接近相等)数量)。一旦选择了一个工人,它就会从列表中删除。
这看起来像是一个非线性优化问题,但我不确定具体的理论、算法等。这可以用来解决这个问题。任何方向或起点将不胜感激。
【问题讨论】: