【发布时间】：2016-05-08 19:36:24
【问题描述】：
我有一张表格，用于根据时间表计算我的税款、扣除额和 401k。它还计算我的 PTO、病假和补偿天数（我没有加班，当我加班时，我会在年底将那个时间作为额外的带薪休假）。我的问题是，使用时间表，很难计算我的病假天数，所有其他时间都是每小时或基于工资期。但是，我每年都会得到一定数量的病假。
基本上，我每年有 10 天（80 小时）。所以我用 80 小时除以 26，这就是我每个工资期的病假时间。问题是，因为我得到的是双周工资，这实际上是不正确的。例如，这个月我有 2 份薪水，我会得到 0.92 天的病假，但实际上我应该得到 1 天。在一年中有 3 份薪水的 2 个月里，我会得到 1.38 天的病假，这当然也不正确。
所以问题是我想弄清楚如何编写一个公式来给我正确的天数。参考截图：
因此，基本上在 G6 上，该公式采用上一年 (G39) 的滚动病假天数并将当前病假时间添加到其中。它决定通过检查该支付期间的总工资是否存在，然后将该金额乘以病假时间应计率 (G40)，再除以 8 得到天数。
但我想做的是检查填写了多少个月并将其返回。所以在这个例子中 May 已经完成，所以它会返回 1 天。由于 9 月有 3 个支付期，因此您需要填写所有 3 份 9 月的薪水，才能将其从 4 增加到 5（5 月、6 月、7 月、8 月为 4）。
有什么想法吗？我试图做的一切都失败了。请记住，这些日期是动态的，明年当我更改纳税年度的开始日期时，有 3 个月的月份将更改以匹配该年的实际支付期。因此，这个公式实际上需要能够计算出任何一个月有 3 个支付周期来提前计算病假天数，否则如果只有 2 个已被填满，则要这样做。
【问题讨论】：
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您是否可以请病假，或者当您生病时，您会休息一整天？仅仅试图了解这并不重要，您是否真的在跟踪几天或几小时。只是为了更清楚地了解。如果在您开始工作前的第二天，您生病了并且在接下来的两周内无法获得佣金，那么您的病假时间将不会得到任何报酬？或者你会得到报酬，但在今年剩下的时间里一无所有？
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我们可以做几个小时，但通常我会休息一整天。但有时我可能会有约会或其他事情，我只需花 2-3 个小时就可以上班。
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我知道您描述了按支付期累计您的病假福利，但我询问第二天病假情况的部分原因是，有些公司在一年，您可以使用 80 小时。在这种情况下，您的病假计算将只是
=80-sum(L5:L30)加上前几年的结转，因为您可以这样做。并非所有公司都这样做。另外，您对可以累积的病假天数有上限吗？有些公司不允许累积超过最大值的假期、病假等。 -
我不清楚的一件事是计划如何按月累积您的病假。 80小时是10个病假。您描述了每月累积 1 天，但一年有 12 个月。所以多解释一下这个过程也可能会有所帮助。
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当我说 80 小时我说错了，80 小时是为了别的东西。实际上是 96 天。我们每个月只有 1 天病假。无需担心最大值，我们的最大值可以转换为 PTO 或退休，我将分别设置这两者。我们每个月只有 1 天（8 小时）。
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