职位申请门户的数据库模型

Question

我需要为大学项目中的一家虚构公司实施工作申请平台。

该网站适用于一家公司，而不是多个公司。

每个潜在的申请人都必须先注册一个帐户，然后他才能申请他想要的工作。

我想出了一个数据库模型，并想寻求反馈和潜在的改进，因为我不确定它是否足够好。

https://i.stack.imgur.com/5DVWB.png

表格是德文的，所以这里是翻译：

招聘广告（左上角）

1. ID (PK)
2. 部门
3. 标题
4. 申请时间的开始日期（如果达到此日期，则广告在网站上可见）
5. 结束日期（如果达到此日期，它会自动隐藏）
6. 说明
7. 工作类型（实习、全职等）
8. isActive（如果广告可见，则为布尔值）
9. 位置
10. 联系方式
11. 简历
12. Anschreiben、Zeugnisse 和 weitere Doks 是一个布尔值
    -> 如果是真的，这些文件是必需的
    -> 发布（HR 必须检查每个广告并发布）

• 员工（中上）

1. 身份证
2. 名字
3. 姓氏
4. 电子邮件
5. 角色

• 外部注册（左上角 - 注册工作门户的所有帐户）

1. 身份证
2. 名字
3. 姓氏
4. 电子邮件
5. 电话号码

• 应用程序（中下表）

1. ID (PK)
2. 招聘广告 ID (FK)
3. 申请人 ID（FK - 来自外部注册的 ID）
4. 名字
5. 姓氏
6. 电子邮件
7. 电话号码
8. 状态（显示是否正在查看应用程序等）
9. 文件（布尔值，用于检查是否与应用程序一起上传了 zip 文件）

所以我在这个模型背后的想法是，如果有人申请工作并填写申请表，则此帐户的用户 ID 和特定工作的广告 ID 将保存到数据库“应用程序”中。这样，始终可以识别谁申请了哪个工作。

Answer 1

招聘广告

• 如果IsActive 仅与StartDate 和EndDate 相关，则应将其删除并检查是否在时间段内。
• 考虑使用其他表格对部门、位置、联系人进行建模。
• 尝试查找密钥并删除代理项
• 考虑使用TypeOfJob 属性的引用表。

应用

• 删除代理 ID 并仅使用由 JobAdvertisement 和 ExternalRegistration 键组成的复合 PK。
• 删除名字、姓氏、电子邮件、电话号码。 ExternalRegistration 里有这一切。
• 考虑使用Status 属性的引用表。