维度建模事件层次结构

Question

在我目前的世界中，雇主可以根据股票计划向员工授予股票。不仅股票，其他类型如限制性股票单位等也可以授予。每个授予记录都有自己的属性（授予的数量、授予时的公平市场价值等）。每条Grant记录都有多个归属信息（例如：授予的100股中，2021年可归属50股，2022年可归属30股，2023年可归属20股）。最后，每条归属记录可以有多个“计划分配”记录（即，在 2021 年的 50 条归属中，20 条可以在 2021 年 12 月行使，20 条在 2022 年 1 月行使，剩余在 2022 年 2 月）。所以层次结构看起来像这样： 员工 -> n 赠款 -> n 归属 -> n 计划分配

想知道对此进行维度建模的规定方法是什么？

选项#1：将赠款、归属、计划分配视为单独的维度，并有一个单独的不实事实将所有这些与员工相关联（但这里的问题是，它们是否可以被视为独立维度，因为孩子不能存在/毫无意义没有父母）

选项#2：仅具有计划分配事实并将授予和归属合并到该事实中（如 kimball order-orderline 概念）。因此，员工和雇主将是唯一的维度（缺点 - 如果在其他事实中单独需要赠款和归属怎么办？）

选项#3：将授予、归属、计划分配视为单独的维度，通过使用从父级到子级的自然键将它们关联起来，但也有单独的无事实的事实来关联每个维度的暗键以进行时间点分析

数据库：雪花云

提前致谢 苏尼尔

Answer 1

你从错误的方向接近这个。维度模型基于您希望能够回答的业务问题，而不是您在源系统中碰巧拥有的数据及其结构。

因此，您需要定义要报告的度量及其粒度（这将为您提供事实）以及您要用于过滤和汇总事实的实体（这将为您提供维度）。

一旦您掌握了这些信息，设计模型就会变得更容易（尽管不一定容易！），并且问题的答案会变得更加明显，或者可能变得无关紧要。