公司规章制度（初稿）
首先,我们要强调的是：我们是一个精英团队，我们的每一个人对于这个团队来说都是不可或缺的。有句话叫做“离了谁地球都照样转”在我们这个团队这里不适合，地球是每天都会照样转，但是我们是一个创业的团队，我们每个人都是团队成功的一块拼图，任何一个人的离开，都会使我们的拼图都不完整，很难达到我们的最终的创业目的，有可能离了某一个人这个团队都会转下去，但是转的会不一样，可能好也可能不好。如果你在这里起着坏的影响，那么离了你团队就会转的更好，反之，离了你就会转的不好。那么怎么样才让自己真正成为团队转的更好的拼图呢-------我们必须要制定一系列的rules。谁遵守了下面的这些rules，谁就是团队里积极的因素，一块有力的拼图，谁就会让团队离不开你。
第一条：上班制度：
工作时间：每周的周一到周五，早上9：00到下午6:00。中午吃饭休息：12：00-13:00。累了可以多休息会。晚上加班早上也可以多休息会，可以请假，不计入考勤。
第二条：考勤制度：（采取积分方式）
正常上班一天加6分。周末或节假日加班一天加6分。晚上加班每2个小时加1分。
迟到早退（1个小时内）扣1分；迟到超过1个小时的，按半天扣3分，一整天不来的扣6分。中间有私事外出要请假，无故走人或时间超过半天扣3分。
由莫修民来考勤，莫修民不在的时候，徐威替补。考勤表和下面的请假表将采取百度云同步上传的方式，大家可以随时查看。年终采取加权方式纳入绩效考核。
第三条：请假制度：
实行请假制度，在国家规定的假期之外，每年规定有15天的事假，这个不算在绩效考核之内。其他的时间短，如果你有事，必须要向莫修民来请假，这个必须以书面形式，写出请假原因，时间长短，批准后才可以（可以后补）。请假条要留底存档，并且做统计表。年终计入绩效考核。
第四条：工作纪律：
在说这一条之前，首先大家得明白，人是相互影响的这一点，你在办公室里打游戏，玩手机，看股票的时候，其他人看见了会想什么，肯定这么想：他在玩，我为什么要拼命干活。反过来说，你在办公室玩命的干活，有人在打游戏或者看电影看股票，时间长了他也会觉得羞耻，自己干的不对。所以大家只要在这办公室里，就要释放出一种积极的信号，让大家都产生一种努力工作的动力，而不是消极的情绪。
上班时间禁止打游戏，禁止看股票，禁止长时间玩手机（正常的电话，短信除外）。禁止与工作无关的其他事情（这个不用规定具体的事，自己拿捏）。工作累了可以适当放松一下，这个可以理解。
这个日常不会做记录，但是大家眼睛都是雪亮的，谁真正的付出了，谁真正的把时间和精力都用心的放在工作上，都是有目共睹的，到年终可以不记名问卷考核。
过程中大家互相监督，谁做的不好，其他的人都有权利说，都有权利也有义务去制止。
木桶理论：加强自身学习，融入团队，协同工作，不要让自己成为那块制约团队向成功迈进的短板。
破窗理论：每个人都有义务和权利去维护一个整洁有序的环境。在一个整洁有序的环境中，人人都会养成一种自觉的习惯。
占满时间，填满空间：当踏入公司的一刻起，必须要把自己的时间和空间用工作填满，才会充实，才会让团队更有竞争力。
第五条：工作方式：
采取互助模式和主动分担模式，通俗的讲就是：一个人有活大家帮着干，一个人活多分给大家干。不要不好意思给别人安排任务，咱们是一个团队，就应该互相帮助，互相学习，主动一些，当自己处在工作衔接的空档期，就问问别人，有没有活自己可以帮忙。
知行合一：理论大家都明白，但是人的情绪是容易波动和变化的，你明白的和你所做的有时候会不一致，我们团队的每个人都要规范好自己的言行，按规则办事，要严于律己，讲你的认知渗透到工作当中去。
执行力：要勇于担当，主动揽工作上身，要相信自己，对团队安排的任务要有百折不挠的心态，不能走形式，不能碰到困难就回头。不懂的可以学习，要不耻上问。
任务计划与跟踪：每个人接到自己的任务都要将任务肢解细分（是否需要大家协同完成），做好节点计划。分给别人的任务，要每天跟踪，不能踢皮球，踢出去就不管了。
第六条：加班制度：
目前是咱们团队创业的关键时期，要求每个人都全力付出，光靠某一个人或者一两个人是不行的，需要每个人加大时间和精力投入。目前可以在周六加一天班，大家尽量克服家庭上的事情，全身心投入到我们的工作当中来。加班也可以采取计分制度，加一天班，加６分，半天班３分。
第七条：会议制度：不搞一言堂
保证每周五抽出一个小时左右的时间，召开一次会议，必须保证全勤，每个人都要参与。每个人都要汇报自己一周的工作情况（主要是任务完成情况），及下周自己的工作计划。
第八条：激励制度：
取消工资制，团队创业是合伙人制度，不是大锅饭，以上制定的考勤及纪律制度，会形成统计表，作为依据（80%），同时再根据每个人的工作及贡献（20%），年终或月末通过加权平均来制定盈利分配。这样对任何人都公平的，到时候也不会因为这个而产生负面情绪。
第九条：值日制度：
一个干净整洁的环境能让大家更愉快的工作，公司是大家的环境，大家每一个人都有权利和义务去保持环境卫生。目前就按现在的值日制度执行。会根据人员情况变动。
第十条：公司文化及座右铭：
心在哪儿，时间就在哪儿，成绩就在哪儿！时间以心为载体，成绩以时间和心为载体。
把公司当作自己的孩子，像对自己孩子一样的心来经营这个公司！
我们每个人，在这里一天就要全身心的投入到工作中，把每天的工作当成自己家里的事一样去完成，并且把明天的事也要计划安排好，做到有条不紊。
令行禁止，自己领到的任务，要制定好时间节点，有计划的，想方设法的去完成，而不是找借口找理由推脱。制度制定的不允许的，大家都要遵守，谁破坏了规则，谁就是负面的因素，自己就会被团队淘汰掉，时间会证明这个道理。
我们有远大的目标，我们要用规则去保障，用态度来证明，用积累去实现！
2015-8-6