面试定薪，是个技术活。
HR首先要做胜任能力的判断，通俗点讲就是这活你能不能干，过了这一关，HR才会和你谈钱。所以，聊薪资本身是一个信号：HR对你有点意思。
郎有情妾有意了，能不能干柴烈火，就看价格能不能谈妥了。面试就是一场博弈，在博弈开始之前，双方应该确认好自己的底牌。求职者要想好，你能接受的薪资底线是多少；招聘方也要想好，你最高能出的价格是多少。
对于求职者，理论上来说，我比较建议想好底线之后，虚高一丢丢来报价留下谈判的空间。当然了，底线价格不能拍脑袋，要结合业内行情和自身能力，客观一点来估值。
对于HR来说如何确定应聘者薪资？
可以有两个维度综合判断，第一个维度，是根据应聘者的胜任能力，以及此职位对应的业内行情，综合考量制定的薪资范围，但是……再精明的面试官也可能会有看走眼的时候。所以有的公司还会有第二个维度，就是参照应聘者上家公司的薪资，比如给你涨幅20%，合理；涨幅30%，合理；但如果你的期望薪资涨幅是50%甚至更高，在HR看来，可能就不一定合理了……
这就是HR问上家公司薪水并要求看流水的原因所在，看流水自然是为了验证，否则你随便说一个不就蒙过去了，询问就毫无意义。
如果相比上家公司薪水，你真的期望值较高怎么办呢？
可以适当找补下，举个简单的例子，比如，你可以强调下上家公司的福利，如，给员工安排宿舍，这种福利也可以折算到薪资之中。