技术人员求职面试，单刷 LeetCode 上的大厂题库可能还不够。
简历怎么写才能吸引 HR 的眼光，可能会被技术老大问到哪些常见问题，拿到 Offer 之后怎样才能让自己的优势最大化然后优中选优？
面对这些赤果果的问题，目前就职于 Facebook 的新加坡小哥 Yangshun Tay 就整理了一份干货：
堪称最全技术人员面试手册！
https://github.com/yangshun/tech-interview-handbook
面试全流程需要注意的事项都在里面了，包含从简历准备、面经和谈判全过程，教你如何避雷不踩坑。
这份资源在 GitHub 上 Star 数已经已破 3.2w 了，Hacker News 上的热度直逼 700，300+ 人参与讨论求职雷区。
https://news.ycombinator.com/item?id=20727126
这是什么神仙干货啊？！
全！太全了！
到底里面都有什么？我们来看下大致内容框架。
面试备忘录：
涉及面试前需要准备的问题，收到面试题的考虑方式、编程测试准备流程、面试总结。
各类算法小贴士，以及按主题分类过的最容易考到的问题：
科技巨头们的通用常见问题，以及几个大厂的常见通用非技术问题：
适合在面试结束时问考官的好问题！：
一册在手，面试我有。
如何让 HR 10 秒内发现你简历亮点？
如何让你的简历脱颖而出？可能要讲究一定的技巧。很多优秀工程师因为不了解 HR 的工作方式，一而再错过面试邀请。
Yangshun 认为，公司在开设职位前通常会定性职位所需具体技能，将其分为必须拥有、如果你具备我会很高兴和特殊奖励。
必需技能通常包括学位、特定编程语言与编程经验。
很高兴看到你具备的技能主要包括：
对次要语言是否熟悉
一些软技能（如如何与团队更好交流沟通）
特殊奖励指很难得的技能 / 经历，不一定是一项要求，但会对工作有用。
以上三者确定后，HR 不寻求挑选 “完美候选人”，而是挑选 “合适候选人” 就 OK 了。
而一个 HR 对一份简历的阅读时间，大约在 10 秒左右，如何让一份简历更出彩？
小编总结出几条 Tips：
简历之外附带一封求职信，告诉 HR 你为什么是 TA 要找的人
简历长度最多 2 页，没有 HR 会对你的住址、小初高经历、人生故事感兴趣
如果 GPA 过得去一定要着重处理，这是一个标准化的指标
如果你工作经历丰富，那么简历上只写与所申请工作有关的就可以了
合适的联系邮箱：
简历风格简单即可，标准模板也不会出错
注意凸显项目经历
在项目中你用到了什么技术，做了什么，学习到什么等等；
有 2-3 个项目符合你申请的职位；
避免使用 “模块代码项目” 之类的标题，HR 看不懂啊～
注意：你可能不知道 HR 可能会在面试你之前先在全网搜一搜你的名字，你可以先发制人自己排查下有没有雷区，注意保护隐私～
简历注意事项，你 get 到了吗？
Yangshun 小哥哥表示，选择大公司还是小公司，其优劣都很明显。
于是，对初创公司、中等规模公司和大厂之间工作类型、职业阶梯、迭代速度和薪酬构成等问题，Yangshun 进行了对比。
他将 <100 人的公司定义为小规模公司，100-1000 人为中等规模，>1000 人为大公司。
薪资待遇：小厂基本工资可能略高于大厂，但因为公司估值不明确，股权价值难以定量；中等规模公司估值清晰价值高，大厂薪资总体来说为行业最好，股票价值大。
工作类型方面，小厂以产品开发居多，一人可分饰多角，前端后端 Devops 甚至设计；中等规模设计产品开发和一些基础设施；大厂为 “螺丝钉” 模式，内部转岗的机会比较多，基础设施的建设更常见。
工程师常见面试题
由于编程语言多样，题目变化过于繁杂，题海战术只适合时间充足、有大量时间去准备大厂面试工程师。
这份手册里有一份题目小抄，作者给总结下常见题目类型，包括排列问题、二进制问题、动态规划问题 (DP）、几何机构问题、图形学、哈希表（Hash table）、矩阵、堆栈、数学基础、面向对象编程等。
对于每一个可能需要注意的算法，Yangshun 总结了这类问题需要注意的事项，比如在数学基础类里，提醒你如果你用的是 Java 和 C++ 等类型，记得检查处理 overflow/underflow 问题。
还推荐了对应的 Leetcode 问题及连接，让你有的放矢：
以及预测的面试问题，有效刷题，告别题海～
此外，还有特定大厂的常见问题，比如谷歌：
Facebook：
除了上面介绍的部分，干货中还有更多的面试常见通用问题等超多干货，因此需要你花一定时间细细品读。
最后，祝你早日找到理想工作????。