作者：沐白
来源：毕老师说（微信号: BiLaoShiShuo）
毕老师说
金三银四是求职旺季，很多职场人都希望抓住这个机会跳槽到一家更适合自己发展的公司。
在求职的面试的时候，必须要经受得住HR的刁难，这样你才能够顺利拿到offer。
经常在后台看到有粉丝留言说，“毕老师，HR问我为什么要离开上一家公司，我应该怎么回答才是最好的啊？”
这个问题确实是一个比较普遍的问题，几乎每一个HR都会问到这个问题（除非你是应届生）。
当面试时HR问，“为什么要离开上一家公司”的时候，应该怎么回答才是最机智的呢？
下面就由毕老师跟大家一起来分析一下这个问题的回答思路吧。
01
首先明确HR的意图
A：考察求职者的稳定性
从你离职的原因HR就可以判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久做下去。
HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
B：了解求职者对上一家公司的看法
HR从求职者对上一家公司的看法中就能轻而易举地看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。
C：了解求职者对自己的职业规划
每个人辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
D：判断求职者是否诚实
有HR总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。
其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。
HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。
在回答这个问题之前，每一位求职者都需要了解HR为什么要问你这个问题。
然后才能更加有针对性，更加能迎合HR的口味去回答这个问题，而不是把答案包装得越好看越好。
02
哪些离职理由一定不能说
前阵子，有一个HR朋友对我说，她面试了一位应聘游戏岗位的设计师，虽然他不是特别优秀的那种，但感觉还可以接受。
但是当她问了“你为什么要从上一家公司离职？”这个问题的时候，求职者的回答让她打消了录用的念头。
当时，求职者说了几个离职理由都是最致命的。
第一个，上一家公司的工资太低了，我工作了两年都没有给我涨过多少薪水，感觉自己的薪水低于行业水平。
第二个，公司人员太复杂，老板太奇葩了，天天自己游手好闲，却像催命鬼一样，催着别人干活。
第三个，公司天天加班加点，还没有加班费，受不了。
听完他描述的三个离职理由之后，我的朋友立刻就决定不录用他了，也不想再和他交流下去了。
原因很简单：
A：你来这里抱怨前一家公司工资低，那你入职我们家公司要给多少才算不低呢？你的能力又不是很突出。
B：你在这里说你的同事不好，老板奇葩，那你自己的人品又如何呢？是不是从这里离职后，也骂你现在的同事和老板？
C：公司是让你来工作的，而不是养老的，偶尔加班加点也是正常的，何况你需要加班或许你因为你没有在规定时间内完成工作任务。
在回答这个问题的时候，一定要注意了，不要不断讲上家公司的坏话，尤其是你在里面待的时间比较长的情况下。
还有以下这些离职理由也绝对不能说：
我想通过跳槽实现加薪的梦想。
工作压力太多，不适合我，我想找一个更轻松的活。
工作单位没有双休，我希望找双休的工作。
公司的制度太严格了，动不动就扣工资，我那点薪水都不够扣。
我跟同事闹矛盾了，不想天天看到他，就辞职咯。
公司的领导看不到我的才华，我觉得在那里没有用武之地。
我只是想试一下提离职看会不会有人留我，结果没人留，尴尬到只能走了。
项目没做好，被公司辞退了。
公司的工资分配不公平，老板以公谋私。
公司竞争太激烈了，我在那里没有未来。
这些离职理由说一个都会对你极其不利，所以千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，要学会真话不全说。
03
紧扣这两点去谈离职原因更靠谱
离职原因回答不好，很可能会让你直接失去这个offer，如果你紧扣以下这两点去回答的话，那对你会比较有利。
A：紧扣个人发展方面去谈论
回答离职原因的时候，最好就能够紧扣个人发展方面去谈。
你要表明你之所以换工作就是为了提升自己，从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答！
a：想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。
b：上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到一定的程度了，再干下去也不一定会有更大的突破，所以想跳出那个舒适区。
c：我的职业生涯规划是xxx，之前的行业并不适合自己长期发展，也不符合我对自己未来的规划。
d：职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工作，想换一个工作，换一个环境让自己有更大的突破。
回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。
让面试官知道你辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服你。
B：客观原因是万能的答案
其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的。
马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
说到底，主观原因就是钱少，事多，心委屈了，干得不爽所以才离职。
但是我们千万不能那么直白地把这个主观原因说出来，这样只会让你自己“死”得更快。
在回答离职原因这个问题的时候，需要多提及到客观原因了，它是万能的答案。
这里有三个万的离职原因：
a：搬家了，在以前公司上班不方便；
b：家里需要照顾所以就想找离家近的公司；
c：公司倒闭了，项目做不下去，团队解散了；
d：想换一个城市发展；
e：想换一个公司，换一个工作环境和氛围；
通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是不通情达理。
所以，大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。
希望求职者在面试的时候，碰到这个问题需要聪明一点，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虚作假。